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九江这个《办法》正式印发 为千亿产业集群提供人才支撑

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发表于 2018-9-20 11:21:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
 近日,《九江市“双百双千”人才工程实施办法》(九才字〔2018〕3号)正式印发。实施办法的目的就是努力将九江市“双百双千”人才工程打造成全市含金量最足、知名度最高、影响力最大的人才工作品牌,加快构建招引人才、培育人才、激励人才、用好人才、留住人才的支撑体系,最大限度激发和释放人才创新创业活力。  据介绍,本次人才选拔主要是围绕九江市工业“百千万”工程,重点打造“5+1”千亿产业集群,计划到2022年引进100名创新创业高层次人才,培育100名创新创业领军人才,聚集1000名新兴支柱产业高端人才,培养1000名实用型带头人才。办法同时明确,为选拔到更多、更好的人才,要打破国籍、户籍、地域、身份、人事关系等束缚,依托重点产业、重大项目和重点行业,大力引进和培育各类人才。
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  按照项目类别,本人才工程分为创新创业高层次人才引进、创新创业领军人才培育、新兴支柱产业高端人才和实用型带头人才四大类别8项计划。具体来说就是,(一)创新创业高层次人才引进:1、高精尖人才引领计划(创新类、创业类);(二)创新创业领军人才培育:2、创新创业团队培育计划(创新类、创业类),3、领军人才培育计划(创新类、创业类);(三)新兴支柱产业高端人才:4、学科学术和技术带头人培育计划,5、高端柔性特聘人才培育计划,6、企业经营管理人才培育计划;(四)实用型带头人才:7、高技能人才培育计划,8、农村实用人才培育计划。
  凡入选对象,将进行为期3年的重点培养。对入选高端柔性特聘人才培育计划的,在培养周期内给予5至10万元的项目资金支持;其他入选对象,按照《九江人才新政30条》规定,给予项目资金支持等支持政策。申报对象年龄一般不超过55周岁。对业绩突出或特别优秀的申报对象,可适当放宽年龄、学历等要求。除高端柔性特聘人才外,其他申报对象应在九江全职工作,且在促进创新创业、助推产业转型、科研攻关和技术改造、科技成果转化和技术转移等方面取得积极成效。
  对申报高精尖人才引领计划的,一家企业只能申报一名人才;对申报创新创业团队培养计划的,一家企业只能申报一个创业类团队。不过,在市内创办企业不足1年,但在市外已创办优质企业,且资金、技术、人才、市场等方面有良好保障的创业团队,也可申报;申报领军人才培育计划的,一家企业只能申报一名。同时,还开辟了“绿色通道”,凡符合《九江市人才新政30条》A类(即国内外顶尖人才)、B类(即国家级领军人才)、C类(即省级领军人才)的人才,直接进入考察环节。

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