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[曝光台] 国庆上班七天还没加班费,九江这家服装店员工怒了

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发表于 2018-10-10 07:45:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
国庆长假结束了,很多人已经休完假回到工作岗位中,然而,也有不少人因为没有获得应有的假期而烦闷。“我国庆节一天都没有休息,但老板却说没有加班费。”8日,在一家服装店从事销售工作的蓝女士向浔阳晚报记者反映,她在国庆节期间不但不能休假,还拿不到加班工资。


市民:服装店老板不发加班费

据蓝女士介绍,今年7月份,她来到步行街一家名为“荷语”的服装店从事销售工作,每个月的工资是1800元加上销售提成。由于从事销售行业,越是节假日就越是繁忙。蓝女士说,上个月过中秋节时,老板就表示没有办法给她放假,她只得守在店中过节。

“店里有两名员工,老板有时也会在店里,但除了我以外,她们都不是本地人。”蓝女士称,国庆节前,老板和另一名员工表示要回家过节,这让蓝女士很是气愤,不过为了能够领到更高的工资,她还是同意了。“这个国庆节期间,我一天都没有休息,店里的销售情况也不错。”蓝女士表示,但令她更加气愤的是,老板回来后,称没有加班费。为此,蓝女士多次与老板协商,但对方均表示过节期间的销售提成是蓝女士一人独领,因此不会发放加班费。

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律师:可向劳动监察部门投诉

对此,浔城一名律师表示,根据中华人民共和国劳动法的规定,因生产需要,经劳动部门批准可实行其他休息制度,但并不意味着没有假期,仍须按照以下标准发放加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

“全年月平均计薪日为21.75天,即便是按照1580元的最低工资标准计算,一般情况下,10月1日至3日加班的工资不得低于653.8元(1580÷21.75×300%×3);10月4日至7日加班的工资不得低于581.1元(1580÷21.75×200%×4)。”律师表示,蓝女士既上白班又上晚班,应该按照月平均计薪时数174小时和实际上班时间来计算加班工资,而且如果7天全部加班,则涉嫌违反劳动法。

律师表示,蓝女士可向劳动监察部门进行投诉,还可以申请劳动仲裁,如果担心因此而被“炒鱿鱼”或“刁难”,也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求继续履行合同,或要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。

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发表于 2018-10-10 09:26:51 内容来自九江论坛手机版 | 显示全部楼层
这么点加班费也不给
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发表于 2018-10-10 18:19:16 | 显示全部楼层
私营老板一般都是赚了钱才会发的吧~人家私营老板创业也一般只有创业贷款~也没听说九江私营老板创业有什么拨款的哈~上海的民营书店听说有拨款的~比如上海的专业的音乐五线谱民营书店有上海市政府的补贴还是什么补助的的哈~听说数目还是蛮不菲的额~九江市好像目前没有~貌似南昌市私营企业好像最近也没怎么听说哈~
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发表于 2018-10-13 06:11:46 | 显示全部楼层
王牌营业员或者王牌推销员是可以和老板协商的嘛~让老板平常也就是业务淡季给你多休一点哈~这样你还可以在家里上网,加强业务学习和深造哈~私营老板应该不会同意你业务旺季给你休的额~
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