【浔声·维权】九江一汽车4S店辞退员工拖欠工资，员工集体讨说法
【浔声·维权】九江一汽车4S店辞退员工拖欠工资，员工集体讨说法2021-05-24 18:49来源：九江新闻网
九江新闻网讯（九江日报全媒记者吴金阳文／摄）日前，市民周女士向九江日报全媒平台反映，她是上汽大众九江恒运4S店的员工，上个月底接到了公司集体解散终止劳动关系的口头通知。一些老员工表示，突然以经营困难为由辞退店内员工，让他们难以接受。
周女士是九江恒茂贸易公司（上汽大众九江恒运4S店）的客服回访专员，在公司工作5年多。“4月30日上午，公司突然告知店员解除劳动关系，只留守部分员工做扫尾工作，让大家都难以接受。”周女士告诉记者，事先公司并没有做任何书面或口头通知，突然要求员工签订终止劳动合同通知书、离职承诺书和解除劳动关系证明等书面文件，文件中均未提及经济补偿，公司所有员工均拒绝同意签字。“5月10日，公司事后同意最多只补偿1个月工资给员工，这对于未满两年工龄的员工们同意了签订终止劳动合同，但超过5年以上的老员工则不能接受。”周女士说道，以往发放工资时间为下个月的15日，但这次没有签订解除合同的9名员工4月份工资却无故拖欠。周女士认为，拖欠工资行为是逼迫辞退员工签订工作交接清单，这就意味着变相要求员工自动离职，那公司更不会给予合理合法的经济补偿。
记者来到经开区上汽大众九江恒运4S店，门店仍在营业，未有销售人员接待。杨先生是2016年3月来到该公司，从事汽车销售顾问工作。“员工一般签订的是一年期的劳动合同，到期后会续签。这次临时口头通知员工解除劳动合同，心里上一点准备都没有。”杨先生告诉记者，公司约有40余名员工，4月底先辞退22名员工，其余员工听说5月底也会被辞退。
图为周女士向记者提供了公司要求员工离职的申报表。
周先生是2015年应聘来到该公司，长期负责区域销售经理，也是家庭主要经济支柱。他表示，公司这次突然辞退员工，让他的家庭生活受到了影响，令人措手不及。记者从一名留守员工了解到，21名留守员工和已签订解除合同的员工已于5月中旬发放了4月份工资，至于5月份工资，公司口头上表示会正常发放，但到时候还会不会存在拖欠发放工资的现象，心中难免有所担忧。
“具体发放工资情况由公司领导层决定。”该公司财务部一名工作人员回应称，我们也是按照上级集团通知要求来办理员工工资发放的事宜，至于其它情况并不清楚。
记者曾多次致电公司相关负责人均无人接听。截至发稿前，周女士告诉记者，已结算发放了拖欠的4月份工资。与此同时，周女士等一批被辞退员工于近日向经开区劳动仲裁委申请了仲裁，要求用人单位赔付经济补偿，维护员工合法权益。
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