这种能力强但不守规矩的员工，你会选择留下来吗？
年初新招的员工，去年刚毕业的，学习能力很强，人很灵活。试用期原本3个月，老板一个月就让他转正了，想要重点培养他。工资从3000加到了4500。可是时间久了发现他爱玩游戏吃鸡王者，在办公室光明正大的玩。我们上班时间是不让玩游戏的，他说分给他的工作都做完了而且都没错误，怎么就不能玩游戏了。
还喜欢迟到早退，比如11点就跑去楼下吃饭吃完再回来公司12点打卡下班。老板好几次找他都找不到人。
我是部门主管，找他谈了好几次，他比较倔强坚持他自己没错，说他工作都能准时准确完成，其他时间他可以自己分配。可是公司也有制度啊，这样玩游戏也会影响其他人上班啊。
最后跟老板谈了下，其实老板心里也有数。最后在第四个月让他走了。
经教育不改正，辞退了还是很好。
这种同事或员工从管理学上讲叫做野狗型，能力很强能帮你做很多事，但是如果你不能驾驭他，最后往往会死在他手里。所以最终还是要看你的领导力，你要是有王霸之气，有信心就用。
看公司领导的格局，你是需要一个听你话的无能的人还是需要一个有灵活性能力强的人
唐僧没开除孙悟空 坚决不用，没有上进心，不争上游和学习，也没激情 这种员工，有才无德，要限制使用。以违反公司规定为理由，给他几次惩处。如果没有改善，果断不用。 人不错，站错了位。 看公司吧，公司大，有实力，这种肯定开了；公司小，难招人，这种得当宝贝哄着 这种人可能更适合做销售不适合坐办公室，看重个人业绩能力的同时也相对自由可以到处跑 这种人适合自己去当老板，打工就不要了。 能力高的刺毛还不如顺手的
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