【已回复】女性员工的合法权益谁来维护
<p style="line-height: 2em;"><!----></p><p style="line-height: 2em;"><link href="https://pic.app.jjxw.cn/static/publish/css/style.css?v=1605251010499" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=1605251010499"/></p><p style="line-height: 2em;"><!----></p><p style="line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">中船九江海洋装备（集团）有限，欺骗女员工三期内从长期合同续签为短期合同，且不履行合同将女职工待岗降薪。</span></p><p style="line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">2022年1月（孕中期）新财务部领导上任，将我单方面强制无故待岗降薪，反对无效，我每天正常到岗上班，至2022年2月18日（因单位新装修甲醛等有害物质及领导压迫无故待岗降薪生活无法保障，造成心里压力巨大导致高危妊娠有先兆流产迹象）遂请公休保胎，5月5日—11月28日，产假期间生育津贴单位拖延四个多月给我发放（正常流程是一个月发放）11月28日产假结束返岗上班，单位依然给我无故待岗降薪视劳动合同为无物，申请复岗复薪多次无人理会，但我依然每天到岗上班，疫情爆发期间因上班感染了新冠，人力资源更是违法欺骗我续签一年短期合同至我哺乳期结束。各级领导无视我的申请，互相推诿，最后甚至把财务部门锁都更换了。单位一直无故待岗降薪逼迫我主动离职。视法律为无物，蔑视法律，歧视妇女，家里有两个孩子要抚养，家里还有得癌症的老人。疫情之下，物价飞涨，单位这种违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，迫使我的生活无法得到保障。积极响应国家号召生育二胎，却得到单位任意妄为，挑衅法律，违法藐视法律压迫至此。单位如此强势，妇女经历孕期生产之苦之后工作经济来源什么都没有了，一边倒的局势助长更多的企业以这种极端残忍的方式逼迫弱势妇女三期离职。希望能够得到相关部门的帮助，维护女性员工的合法权益。</span></p><p style="line-height: 2em;"><!----></p><!----><link rel="stylesheet" href="//bbs.jjxw.cn/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_Eq7" id="wcn_editor_css"/> 关于“《九江论坛》女性员工的合法权益谁来维护”的回复意见如下：《劳动合同法》、《江西省女职工劳动保护特别规定》对孕产期女职工权益进行了明确规定，如企业违反女职工保护相关法律规定，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁申请维权，通过法律渠道维护自己的合法权益。经查，该信访人已向九江市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，市仲裁院将依法审理，依法裁决。九江市劳动人事争议仲裁院联系电话：0792-8584106
九江市人力资源和社会保障局
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