员工请病假去旅游，开除违法？规范请假很重要
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pic.app.jjxw.cn/static/publish/css/style.css?v=1605251010499" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=1605251010499"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <p class=""><img src="https://pic.app.jjxw.cn/face/comcom/s_42.gif" width="24" height="24" data-smile="1298" data-smilie-id="1298" />假期余额不足怎么办？充值方法只有请假！事假不外乎家里有事，病假就是各种不舒服了。</p><p class=""> </p><p class="">假期还没玩够怎么办？请假！工资扣不起怎么办？请病假！一般单位都会依法在病假期间设置病假工资，有的公司甚至会设置高于法定标准的工资，优待请病假的员工。换句话说，请病假还是带薪休假呢！这样一来，防不住有人钻空子，借“病假”之名，行旅游之实。</p><p class=""> </p><h2><em><strong>2、病假是假病假，旅游是真旅游</strong></em></h2><p>李雷是某公司的业务员，向公司请了20天病假。病休期间，李雷带着一大家子去了西藏旅游，还在朋友圈晒照片。考虑到李雷并无其他违纪行为，公司方只要求其就骗假违规旷工一事作出书面检讨。李雷不以为意，没有在规定期限内上交检讨，公司遂解除双方劳动合同。李雷不服诉至法院。</p><p> </p><p>经审理查明，李雷无病无痛，病假一事并不真实，所谓的病假证明是李雷亲友持其医保卡至医院开具的。李雷借病假旅游的行为属于无正当理由不履行出勤义务，系无故旷工，依据该公司合法有效的《员工奖惩制度》，李雷无故连续旷工超过3天，公司有权解除双方劳动关系，且解除合法。</p><p> </p><h2>2、病假是真病假，旅游也是真旅游</h2><p>韩梅梅是北京某公司员工，因身体不适，需要请假一周。公司方审查了相应的医院诊断证明后，批准了请假。几天后，公司方看到韩梅梅发出去旅游的朋友圈，认为其谎报病假有违诚信，严重违反公司规章制度及劳动纪律，向其发送了解除劳动关系通知书。</p><p> </p><p>韩梅梅认为，自己去医院做过检查，确实需要休息，公司方既然批准了病假，自己就有权自由安排病休期间的生活，去旅游也是为了放松，让身体恢复得更快，公司解除双方劳动关系违法。公司方则认为，韩梅梅在病休期间应当休息，出去游玩明显与请病假的目的不符，有违诚实信用原则，公司解除合法合理。</p><p> </p><p>实务中对此存在争议，大多数法院是不支持韩梅梅的观点，但本案经过一裁两审后，公司方最终败诉，原因在于规章制度中并没有写明病假期间不能外出旅游，公司方以严重违反公司规章制度为由开除韩梅梅，没有制度支持。</p><p> </p><h3><strong><em>规范病假制度</em></strong></h3><p>员工有请假的权利，特别是病假，突发情况下还能后补请假单。病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而对于公司来说，员工隐瞒事实，利用病假去旅游的行为就是骗取假期。公司解除劳动关系是否合法，需要探讨其员工行为是否构成违规旷工，是否构成严重违纪。</p><p> </p><p>劳动者享有病休的权利，但也应当遵守诚信义务，在履行劳动合同的过程中不得实施欺骗行为。如果公司在规章制度中对骗取病假该类行为作出约束，要求员工诚实守信，病休期间应遵照医嘱治疗或休息，如违背诚信原则，实施骗病假或利用病假兼职、外出旅游等欺骗公司的行为，属于无故旷工，属于严重违纪，公司可以尝试主张解除劳动合同，无需支付经济补偿金。</p><p> </p><p>用人单位拥有一定的病假管理权，为防止弄虚作假，最大程度避免“小病大养”“无中生病”，制定合法的病假制度，规范请假很重要：</p><p>1、规范审批制度</p><p>明确病休请假流程，除特殊突发原因可电话请假事后补交证明外，一般情形均需提前提交病假申请表等审核批复，走完流程才算正式请假。病假申请表要统一格式，涵盖申请人、审批人、病因、诊断医院医生及请假天数等内容，还要根据公司规定附件提交公司指定医院或符合公司标准的医院加盖印章出具的病假单原件、病历、缴费单等相关诊断证明。</p><p>2、复核和探访制度</p><p>公司应当复核员工提交的病假证明，审查挂号单、病历卡、病休建议书等资料，验证真假。要随时关注请病假员工的动态，对于超过时间的病休员工，有权要求其前往指定医院复查，还可以定期组织相关人员进行探访慰问，查探虚实。</p><p>3、挂钩薪酬结构制度</p><p>在法律规定应付的最低工资标准下，公司可以进行差别化的薪酬管理，将具体工资细分为基本工资、绩效工资、全勤奖金等。可以规定病休员工，不能拿到全勤奖，也可以对超过一定天数的病休员工，在规章制度中规定可结合工作量、工作质量等确定其绩效工资的发放。</p><p>4、明细规章制度</p><p>严重违反公司合法有效的规章制度能够作为公司依法解除劳动合同的依据，公司可以在规章制度中对病假病休行为作出更明确、更细化的规定，公示后让员工签字确认。</p><p> </p><h3><em><strong>规范用工防控风险</strong></em></h3><p>病休期间，病休员工无需参加单位劳动，公司仍需支付一定的薪资待遇。病假制度设立的初衷是为了让员工休养好身体，从而更好地工作。</p><p> </p><p>员工需注意：严格按照公司内部规章制度进行休假，并合理安排自己的活动，按时返岗上班。如果病休期满，身体还有不适，应及时与公司沟通，并走流程申请延长病假，直接旷工得不偿失。</p><p> </p><p>公司需注意：应当按照国家规定、劳动合同约定支付员工病假工资。请长病假的员工在医疗期满后，能从事原工作的，应当继续履行劳动合同；不能从事原工作，也无法胜任公司另行安排调岗的，参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为1—4级的退岗，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；5—10级的，公司按规支付经济补偿金和医疗补助费，可以解除劳动合同。</p><p> </p><p>另外，针对病休员工医疗期满后未返岗的情况，公司要及时送达返岗通告，告知返岗时间，对不能从事原岗位的员工进行调岗约定。</p><p>更多法律问题，可以随时咨询，第一时间获得专业法律指导，合法合理使用用工管理权，做到依制度管人，规范用工，规避风险。</p><p> </p><p>注：文中人名为化名，引用案件信息来自网络</p> <!----></div> 开病假去旅游，带有欺骗性质，问题很严重，支持单位予以开除。思想出毛病了 人分两种，身体有问题思维很正常，思想出问题身体很正常。
第一种人活得痛苦，因为心有余力不足！
第二种人活得潇洒，因为缺乏自我意识！
前者令人惋惜，后者十分危险！！！！ 上世纪七十年代初一鄱阳的退伍军人刚分到我单位，接着就是春节放假，到了上班时候没看到人，一周时间后鄱阳的老乡送来一病假单，于是单位工会人事部以及车间领导开车去了鄱阳该同事家登门看望，一进门就看见同事正在猪圈里忙，细问才知道他家里给他张罗了婚事、于是请病假想在家多干几天活，在那年代还没有实行探亲假，请病假是唯一选择。
既然单位开车来到家，该同事只好请领导们在家吃一餐饭，饭后跟车回单位上班，对于此事单位没有做任何处理。此后几十年该同事一直任劳任怨！
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