【已回复】九江代课老师没有合同没有社保合理吗
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pic.app.jjxw.cn/static/publish/css/style.css?v=1605251010499" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=1605251010499"/><!-- 付费贴--><p><!----></p><p class="">根据学校代课老师的劳动合同规定，如果代课老师与学校建立了劳动关系，用人单位应该要签订合同，签订合同就应该缴纳社保。在学校里的代课老师任何保障都没有，没有合同，没有社保，请问这样合理吗？</p><p><!----></p><link rel="stylesheet" href="http://bbs.0792news.cn/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_r70" id="wcn_editor_css"/><!----> 社会保险法、劳动合同法等规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。如与所在学校存在劳动关系，用人单位应依法为当事人参加社会保险。 各有各的难处 社会保险法、劳动合同法等规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。如与所在学校存在劳动关系，用人单位应依法为当事人参加社会保险。 依据《劳动合同法》第二条，国家机关、事业单位与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。代课老师如果与学校建立的是劳动关系，应当按以上法律规定执行。
如果学校没有履行法律规定的义务，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，通过法律渠道维权。
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