这种能力强但不守规矩的员工，你会选择留下来吗？

户国胜

这种同事或员工从管理学上讲叫做野狗型，能力很强能帮你做很多事，但是如果你不能驾驭他，最后往往会死在他手里。所以最终还是要看你的领导力，你要是有王霸之气，有信心就用。

金水木火土

经教育不改正，辞退了还是很好。

niubilihang

户国胜 发表于 2021-6-4 19:23
这种同事或员工从管理学上讲叫做野狗型，能力很强能帮你做很多事，但是如果你不能驾驭他，最后往往会死在他 ...

趁早让他走人

运动

笼儿不是鸟的家

运动

第一，管理者必须尽量和员工之间保持沟通，不能在没有进行交流沟通的情况下妄下结论。
第二，管理者必须强调员工所取得的成就，而不是他们的失败或失误。
第三，必须对事不对人，管理者可以批评员工，但是不能贬低他的个人价值。
第四，管理者必须承认这样一个事实：对于员工的成功与否，管理者同样负有责任。

当管理者面对一个既是人才又“难以驯服”的员工时，要先对其有一个基本的判断，再用私聊的方式进行了解，然后寻找解决问题的方法。切记不可随意发挥，不然很容易导致公司的人才流失。

我们常说 没有压力就没有动力，放在这一类员工上就对了，由于没有压力，因此每天都是一样，仅仅是混日子，就好比吃饭，每天都一样的饭菜，三五天你就会觉得完全没有胃口。

金水木火土

    对于我们当过解放军的军人来说，它所表现的种种表象，就是当年大受批判的“单纯军事观点”，认为军事政治对立，认为军队只是单纯的打仗，把政治机关隶属于军事机关，忽视宣传和组织工作，打胜仗就骄傲、打败仗就消极，存在本位主义、机会主义和盲动主义；我们对照一下：

爱玩游戏吃鸡王者，在办公室光明正大的玩。我们上班时间是不让玩游戏的，他说分给他的工作都做完了而且都没错误，怎么就不能玩游戏了。----只讲业务，不提道德；       还喜欢迟到早退，比如11点就跑去楼下吃饭吃完再回来公司12点打卡下班。老板好几次找他都找不到人。-----自由主义，毫无组织纪律，忽视宣传和组织工作      我是部门主管，找他谈了好几次，他比较倔强坚持他自己没错，说他工作都能准时准确完成，其他时间他可以自己分配。可是公司也有制度啊，这样玩游戏也会影响其他人上班啊。-----若不实施批评，将必然影响别人；       最后跟老板谈了下，其实老板心里也有数。最后在第四个月让他走了。-----清退了为好！