11人！九江两地公开招聘

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德安县、武宁县发布公开招聘公告

具体如下

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德安县

为加强全县专业森林消防救援队伍建设，进一步充实专业森林消防救援力量，保证各项工作任务的完成。根据工作需要，本着招聘工作公正、公平、公开的原则，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

（一）招聘条件：灭火救援员岗位应具有高中及以上学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历。执勤消防车驾驶员岗位应具有高中（含同等学历）及以上文化程度，报考驾驶员岗位能够熟练驾驶B2证车辆，并取得B2证及以上驾照。

灭火救援员岗位年龄需在18周岁以上，35周岁以下（出生时间在1989年3月至2006年3月）

1、具有中华人民共和国国籍、拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感。

2、热爱森林消防工作，具有奉献精神，自愿从事森林消防宣传工作，服从命令，听从指挥。

（二）专职森林消防员：10名（男）。

1、具有中华人民共和国国籍、拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感。

2、热爱森林消防工作，具有奉献精神，自愿从事森林消防宣传工作，服从命令，听从指挥。

（三）具有下列情形之一的，不具备报名资格：

1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清的；

3、道德败坏，有偷窃等不良行为的；

4、被依法列为失信联合惩戒对象的；

5、其他不宜进入专业森林消防救援工作队伍的。

二、招聘程序及时间安排

（一）报名

1、时间：2024年4月7日至2024年4月19日（上午8:30-12:00，下午14:30-5:30）。

2、方式：采取现场报名（工作日受理）。

3、地点：德安县应急管理局（九仙五路水利大楼109室）。

4、报名咨询电话：4666862  18179223635（余  剑） 

5、报名要求：凡符合条件、有意应聘者，持本人身份证、户口本、毕业证书、招聘职位所需要的其他资格条件相关证件原件及以上证件复印件（A4纸），近期2寸免冠彩色照片3张，《德安县公开招聘森林消防队员报名表》（一式两份）等与公告中招聘岗位所要求的相关材料。

6、方式：按照规定的条件和要求，德安县应急管理局办公室对报名人员进行资格审查。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对考生提供的信息、材料与实际不符的，经核实，取消入围资格。

（二）考试

考试分为体能测试、面试

1、面试

（1）时间：具体时间另行通知。

（2）地点：德安县应急管理局。

（3）面试内容：主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。

按总成绩由高分到低分的顺序，按1:1的比例进入体检环节，并在德安县人民政府网予以公布。

2、体能测试由县应急管理局组织实施，所有参加招聘人员需按照《政府专职消防员体能考核标准》（附件3）进行体能测试，满分100分。其中，1000米跑30分、100米跑20分、单杠引体向上30分、立定跳远20分。体能测试总成绩低于60分的，予以淘汰。

（三）体检

1、体检项目、标准：参照《应征公民体格检查标准》中的部分项目进行体检，未按规定时间进行体检的，视为自动放弃。

2、体检不合格者，不予聘用，所缺名额根据总成绩从高分到低分的顺序依次递补1次，递补拟入围人员总成绩相同者取面试成绩高者。

3、由德安县应急管理局负责组织实施。体检地点、时间待定另行通知。

（四）政审

1、时间：另行通知。

2、方式：由德安县应急管理局等单位安排工作人员深入到应聘者的家庭、村委会、派出所听取审查其本人和家庭主要成员的现实表现。政审不合格者，不予聘用，所缺名额按考试总成绩依次递补。

（五）聘用

1、拟聘用人员自正式报到之日起，试用期为3个月，每月2000元，不购买“五险”一金。试用期满签订劳动合同，签订聘用劳动合同期限为3年，续签劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

2、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同主要依据。

三、聘用人员待遇保障

1、工资和福利待遇：基本工资2000元/月，绩效工资1000元/月。伙食费参照乡镇和县特训警伙食标准，按30元/天标准执行（不发放给个人）。

2、按照国家有关规定办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、人身意外伤害保险和住房公积金。所缴纳保险金按规定由个人缴纳的部分由本人负担，由单位缴纳的部分由单位统一负担。

3、因工作成绩突出，参照消防员同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

4、在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。 

 

附件：1、德安县综合应急救援大队队员报名表

2、德安县综合应急救援体能测试评分标准

 

德安县应急管理局

2024年4月7日

（扫码查看附件）

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武宁县

为进一步深化国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，建立一支高素质、专业化的企业高管人才队伍，经研究决定，面向社会公开招聘武宁县旅游产业开发有限公司总经理，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及计划数

现面向社会公开招聘武宁县旅游产业开发有限公司总经理1名。具体岗位、人数及资格条件如下：

二、资格条件与要求

（一）资格条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，政治立场坚定，品行端正，遵纪守法，无不良记录；

2.爱岗敬业、工作踏实、积极肯干，有较强的责任心、团队精神、学习能力和良好的沟通协调能力；

3.身体健康，能胜任国有企业所应聘岗位工作；

4.在所从事行业具有一定的造诣或技术经验并获得认可；

5.具有引进岗位所需要的其它资格条件；

（二）有下列情形之一的人员，不得参加报考：

1.因违法犯罪受过刑事处罚或涉嫌犯罪的；

2.受党纪政纪处分影响使用的；

3.曾被用人单位开除的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

5.本人被列入失信被执行人名单的；

6.现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员；

7.聘用后即构成回避关系的人员；

8.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一及有关政策规定不能担任企业管理人员职务的。

三、加分项

全日制研究生毕业总分加一分。

四、招聘程序

发布招聘公告——报名及资格审查——考试考核——体检——考察——公示——办理聘用手续。

（一）发布招聘公告

在大江网、江南都市报、九江日报、九江新闻网、武宁县融媒体中心等媒体上发布招聘公告，公告时间为2024年4月8日至2024年4月22日。

（二）报名及资格审查

采取现场和网上方式报名。现场报名需提交《武宁县 2024年县属国有企业招聘管理层人员报名表》（一式三份）、简历、学历学位证书、专业技术职称证书、相关荣誉证书（以上均需原件）及其他相关材料，报名到武宁县人社局人力资源股，联系人：黄勤，联系电话:0792-7705780；网上报名需提交《武宁县2024年县属国有企业招聘管理层人员报名表》、简历、学历学位证书、专业技术职称证书、相关荣誉证书（以上需电子版及电子扫描件）及其他相关材料上传发送到邮箱：邮箱地址：371970753@qq.com。报名时间2024年4月23日至2024年4月25日。

资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人填报的信息均要求真实情况，若有虚假、遗漏、错误，或与所报岗位条件不符的，一经核实，取消报考资格。

（三）考试考核

1.开考比例：实际开考人数与招聘岗位计划数的比例原则上不低于3:1；如有资格初审合格人数低于3:1的岗位，则对该岗位参考人员考试总成绩设定折算后最低分值不低于70分（总成绩=调研报告评定+结构化面试+加分项），成绩低于70分者，不得确定为入闱对象。

2.考试考核方式：采取调研报告评定+结构化面试+专业面谈方式。

（1）调研报告评定

组织资格审查合格人员到公司进行实地调研考察，根据公司现状，从总经理角度谈企业规划和发展前景，最后形成书面调研报告（准备时间为7天），书面调研报告密封好在面试前上交（具体上交时间另行通知），满分为100分，按得分的40%计入笔试成绩。在调研报告审核和评定中严格执行查重率规定，一旦发现调研报告查重率超过30%，取消应聘资格。

（2）结构化面试

根据调研报告评定结果，围绕企业困境处置等问题进行半结构化面试，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力、企业管理等方面的素质。满分为100分，按得分的60%计入面试成绩。

总成绩=（调研报告评定成绩*40%+现场面试竞聘成绩*60%+加分项）。总成绩前3名入闱专业面谈。总成绩相同以面试成绩高者入闱。

（3）专业面谈

由面试考官进行专业面谈，并对每位面谈人员进行综合打分，最终确定体检人选。面谈如出现主动放弃或不合格者，则面谈后的总成绩由高分到低分依次递补入闱体检。

（四）体检

1.体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，组织入闱人选到指定医院进行体检。体检如需复查的，复查需在同级或上一级医疗机构进行，体检结论以体检复查结论为准。

2.如因考生放弃体检或体检不合格等原因出现空额的，按成绩从高分到低分排名顺序依次递补。

3.体检时间及地点另行通知。

（五）政审和考察

根据体检和面试情况对考察入闱人选进行实地考察。通过查阅档案等方式，核查入闱人员年龄、层级、专业技术、工作经历等相关信息。实地考察主要是深入全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、作风纪律、岗位匹配度等情况。

（六）公示

对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满按拟定签订试用协议，试用期为一年，应聘者在试用期内不适合岗位要求者，公司将予以辞退，期满考核合格的，办理正式聘用手续。聘用劳动合同3年一签订（从试用期起算），各年度的管理指标和经营目标考核合格后可续签劳动合同，考核不合格的根据其考核指标、工作能力及日常表现进行调岗，如不服从调岗或自愿放弃调岗，则予以解除劳动合同。

五、待遇

招聘人员聘用后，可享受《武宁县县属国有企业薪酬制度改革实施细则》文件中规定的年薪薪酬及各项福利补贴，依照“一事一议”原则，增设增量提成奖和其它待遇。

（一）年薪薪酬

年薪薪酬标准由基本年薪和绩效年薪两部分构成，按国有企业薪酬文件执行基本年薪为12万元，绩效年薪为18万元。

（二）增量提成奖

除年薪薪酬、福利补贴外，县政府设置增量提成奖。增量提成奖=（实际完成经营指标-目标经营指标）*增量提成系数r ，增量提成系数r根据经营指标完成情况，按2%-10%比例进行阶梯式取值，增量越大，系数越高。目标经营指标、增量提成系数r，由县财政局（国资局）每年年初按照公平、激励、可持续的原则，结合市场环境及企业自身情况，进行合理设置。

（三）其它待遇

高层次人才享受九江市“人才20条”政策及武宁县相关人才政策。县城无住房人员，由县旅发公司负责解决公租住房。

六、有关事项

（一）应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并注意关注网站及公众平台发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负；

（二）对考试违规违纪的认定和处理，按照《江西省录（聘）用考试考场规则和应试人员违纪违规行为处理办法》执行；

（三）本次招聘考试成绩和拟聘用人员名单将通过网站及公众平台公布；

七、其它

本公告未尽事宜，由公开招聘领导小组负责解释。

附件：武宁县2024年县属国有企业招聘管理层人员报名表

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武宁县招聘旅游产业开发有限公司总经理工作领导小组办公室

2024年4月8日

来源：九江发布综合德安发布、武宁发布

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