人社部、最高法最新明确：996工作制严重违法
人社部、最高法最新明确：996工作制严重违法
要说互联网上最火的三个数字，估计当属“996”了！
“996”工作模式一直以来饱受诟病。
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“996”工作制即早上9点上班，晚上9点下班，每天工作12小时，每周工作6天的工作制
度。有的小伙伴一直疑问：“996”工作制到底违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，
单位能否解除劳动合同？
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人社部、最高法近日联合发布
超时加班劳动人事争议典型案例，对此给出了答案。
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其中一个案情显示，
张某入职一家快递公司工作，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为
8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
后来，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司即以张某
在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔
偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情
况通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机
构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
因此，这起案例明确告诉我们
“996”工作制是违法的！
我国法律对延长工作时间的上限
有明确规定——
劳动法第41条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得
超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第43条规定：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
同时，
劳动合同法第26条规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
因此
，用人单位制定违反法律规定的加班制度，
在劳动合同中与劳动者约定
违反法律规定的加班条款，
均应认定为无效！
在这里提醒所有用人单位，
用人单位的规章制度及相应工作安排
必须符合法律、行政法规的规定，
否则既要承担违法后果，
也不利于构建和谐稳定的劳动关系、
促进自身健康发展。
人社部、最高法最新明确：996工作制严重违法
企业家享尽社会红利，赚钱了成百上千亿的财富，结果还不满足。过度要求劳动者，员工加班，这是属于违法行为。企业家应该明白，取之于民用之于民的道理。只知道索取的话，最终的结果就是被世人唾弃。
对996属于违法行为你有什么看法呢？欢迎在下方留言。
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如何拒绝996？
在明确996是违法的前提下，劳动者应该转变思想观念了。过度的工作时间只会给身体带来伤害，金钱买不来健康的身体，一旦引发身体疾病就得不偿失了。相信在未来，会有越来越多的企业开始规范安排工作时间，取消998，007。但根据一些人的反馈，在某些地区的工厂企业无视996是违法行为，仍继续违法加班，对此，劳动者该如何拒绝996呢？关于这一点，劳动者可以和企业，工厂商讨，看是否能制定合理的工作时间。如果能妥善解决，那么自然是皆大欢喜。
如果不能，可以大胆拒绝加班，企业若以其制定的管理制度为由强制加班，劳动者有权申请劳动仲裁，保障其合法的劳动权益。
人社部、最高法最新明确：996工作制严重违法
996真的是福报吗？
奋斗的方式有很多种，绝不是以牺牲自由时间换来的工作机会。996的工作制度被资本家过度渲染，将其和奋斗，努力挂钩，导致年轻人早早就陷入了加班的漩涡。对此，996真的是福报吗？关于这个问题，可以很明确的回答，996不是福报，而且是一种违法行为。 针对996这一现象，国家开始行动，明确规定996甚至007属于严重违法行为。 马云将彻底跌落神坛！国家开始行动，马云的“金句”成了违法行为。
人社部、最高法最新明确：996工作制严重违法
马云和此唱反调：关于劳动者的工作问题，马云认为996是福报。在马云看来，996可以让企业发展得更好，企业发展好了员工才能过得更好，社会才能进步。一时间没有人反驳马云。再加上许多人对加班，996已经习以为常，一天工作12个小时，然后两班倒。虽然工作时间长，但也能拿到不错的工资，所以除了心里抱怨，但还是默默接受。一方面是因为找工作不容易，另一方面有较高的薪酬。尤其是在一些互联网大厂，凌晨时分依旧灯火通明。随着996思想观念的普及，年轻人对工作态度也发生了非常大的改变。认为加班等于奋斗，加班时间越长，越能体现对生活的追求和重视。这其实是错误的。 首先奋斗的方式有很多，不一定非得靠加班，靠长时间的工作。其次长期处于加班的状态非但不能提高工作效率，反而会给身体健康带来伤害。站在某些人的角度来看，996和薪酬是成正比的。企业不仅给了工作机会，还有过万的薪资。所以说996是福报是有道理的，再加上马云作为成功人士，国内顶级富豪，著名企业家，有着如此一致的思想观念，的确让一些人失去了反驳996是福报的想法。
如果超了？能告公司吗？ 有多少能做到？ 打工人不怕加班，怕的是还没钱工资低
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