人社部、最高法最新明确:996工作制严重违法
要说互联网上最火的三个数字, 估计当属“996”了!
“996”工作模式一直以来饱受诟病。
“996”工作制即早上9点上班,晚上9点下班,每天工作12小时,每周工作6天的工作制
度。有的小伙伴一直疑问:“996”工作制到底违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,
单位能否解除劳动合同?
人社部、最高法近日联合发布
超时加班劳动人事争议典型案例,对此给出了答案。
其中一个案情显示,
张某入职一家快递公司工作,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为
8000元。该快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。
后来,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,快递公司即以张某
在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔
偿金8000元。
最终,仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元,并将案件情
况通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机
构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。
因此,这起案例明确告诉我们
“996”工作制是违法的!
我国法律对延长工作时间的上限
有明确规定——
劳动法第41条规定:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第43条规定:
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
同时,
劳动合同法第26条规定:
下列劳动合同无效或者部分无效:……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
因此
, 用人单位制定违反法律规定的加班制度,
在劳动合同中与劳动者约定
违反法律规定的加班条款,
均应认定为无效!
在这里提醒所有用人单位,
用人单位的规章制度及相应工作安排
必须符合法律、行政法规的规定,
否则既要承担违法后果,
也不利于构建和谐稳定的劳动关系、
促进自身健康发展。
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