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最新放假通知!国庆“休7天上7天”加班工资怎么算?

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发表于 2022-8-12 10:14:06 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自江西

有一种每日快乐叫

“不用加班”

有一种人生成就叫

“坐以待币”

这两者都与小编无关

但咱真正掌握的是——

有一种流量密码叫

“放!假!通!知!”

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近日

放假通知的相关消息

迅速冲上热搜

引起广大网友的激烈讨论

(太太太太太想放假了)

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看到这,有的网友说了:
“要不咱还是不放了?”
“要是假期适逢加班就没烦恼了!”
假期要期待
加班也有优待
不管是哪一种
都是属于职场人的快乐呀!
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  据中国政府网消息,国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》,今年中秋节9月10日至12日放假,共3天,国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。具体放假安排如下:



中秋假期

放假安排

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中秋假期加班工资怎么算?


   9月10日当天加班 
  法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬


   9月11、12日加班

  安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬



国庆假期

放假安排

注意啦!

10月8日(周六)

10月9日(周日)

要上班!

也就是“休7天上7天”

这样的国庆假期

惊不惊喜?意不意外!


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国庆假期加班工资怎么算?


   10月1、2、3日加班 
  法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬


   10月4、5、6、7日加班

  安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬


你对“休7天上7天”怎么看

欢迎留言讨论图片


最后
要告诉大家的是
中秋节和国庆节
已是2022年未休假期中的
最后两个喽!

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来源:中国政府网

发表于 2022-8-12 10:37:28 | 显示全部楼层 | 来自江西
   节假日三天也好,七天也罢,劳动者关心的还是:安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。对着自己的基本工资,节假日将涨上多少,才是劳动者关注的。
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