最新放假通知！国庆“休7天上7天”加班工资怎么算？

九论小编

有一种每日快乐叫

“不用加班”

有一种人生成就叫

“坐以待币”

这两者都与小编无关

但咱真正掌握的是——

有一种流量密码叫

“放！假！通！知！”

近日

放假通知的相关消息

迅速冲上热搜

引起广大网友的激烈讨论

（太太太太太想放假了）

看到这，有的网友说了：

“要不咱还是不放了？”

“要是假期适逢加班就没烦恼了！”

假期要期待

加班也有优待

不管是哪一种

都是属于职场人的快乐呀！

　　据中国政府网消息，国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》，今年中秋节9月10日至12日放假，共3天，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。具体放假安排如下：

中秋假期

放假安排

中秋假期加班工资怎么算？

　　 9月10日当天加班 
　　法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

　　 9月11、12日加班

　　安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

国庆假期

放假安排

注意啦！

10月8日（周六）

10月9日（周日）

要上班！

也就是“休7天上7天”

这样的国庆假期

惊不惊喜？意不意外！

国庆假期加班工资怎么算？

　　 10月1、2、3日加班 
　　法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

　　 10月4、5、6、7日加班

　　安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

你对“休7天上7天”怎么看

欢迎留言讨论

最后

要告诉大家的是

中秋节和国庆节

已是2022年未休假期中的

最后两个喽！

来源：中国政府网

金水木火土

   节假日三天也好，七天也罢，劳动者关心的还是：安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。对着自己的基本工资，节假日将涨上多少，才是劳动者关注的。