九江某单位，产假只准休一个月！？

董俊喜

江西怪事见怪不怪!2019年6月1日，剖宫产生下二胎。九江市某体制内单位领导干部，强制规定产假只准休一个月，别的产妇产后一个月被迫上班了，我不信邪!但还真丢了工作。连产假期间的工资福利都被贪污了。《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女儿童权益保障法》等，在这些体制内领导干部眼里根本不算法!告了几年，从区里，到市里，甚至给省里领导写信反映这违法违纪，滥用职权或玩忽职守的事，至今没有任何单位、任何组织给予回复!法不能给不法让步!我会继续告!!九江真奇葩!!![捂脸][捂脸][捂脸]

运动

我新疆的朋友，二胎产假休假三年。

运动

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假‌。
以上只是国家规定的最低标准。公司可以在此基础上，根据自身的实际情况和员工福利政策，给予员工更长的产假。
公司有权在不低于国家规定标准的前提下，制定更为优厚的产假政策。例如，一些公司可能会提供超过98天的产假，以更好地照顾员工的身心健康和家庭生活。这种做法是符合法律法规的，并且有利于提升员工的工作满意度和忠诚度。
我新疆的朋友就是享受到了单位给予的额外休假，整整休息了三年。

董俊喜

运动 发表于 2024-11-15 23:24
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的， ...

生产一个月的产妇，哺乳期间的员工被无故辞退，请问这《劳动法》还好使吗？

运动

劳动法好不好使，你自己到劳动就业局问就明白。

董俊喜

运动 发表于 2024-12-2 11:01
劳动法好不好使，你自己到劳动就业局问就明白。

九江市纪委都不管，劳动就业局更免谈!

董俊喜

发生在江西省九江市某机关的员工，产后一个月哺乳期间被用人单位以"产假只准休一个月"为借口辞退!申诉、控告、举报、上访5年来，没有一个单位或组织给予答复。产假工资福利被贪污，生育津贴被违法截留贪污等等。请问《劳动法》还好使吗?这什么世道?[捂脸]现在投诉到江西省12345市民热线了，在处理中。公平正义在路上![呲牙]公安部为"公安机关内部执法监督工作规定"发了文。习主席在依法治国理念里强调:任何组织和个人不能有超越宪法法律的特权!相信中国共产党!相信政府!坚决跟党走![加油加油]

董俊喜

小编:你又删我的帖!你缺什么吧?

董俊喜

发生在江西省九江市某机关的员工，产后一个月哺乳期间被用人单位以"产假只准休一个月"为借口辞退!申诉、控告、举报、上访6年来，没有一个单位或组织给予答复。产假工资福利被贪污，生育津贴被违法截留贪污，6万元国有资产被主观故意流失等等。请问《劳动法》还好使吗?这什么世道?难道九江市还有法外之地?法外之人吗？[捂脸]现在投诉到江西省12345市民热线了，在处理中。公安部明确下发了:公安机关执法内部监督管理工作规定;习主席在依法治国讲话中强调:任何组织或个人不能有超越宪法法律的特权。相信中国共产党!坚决跟党走!公平正义在路上![呲牙]